…età convenuta ad erogare al lavoratore il trattamento retributivo dovutogli dal dì della sospensione cautelare (4.7.22) a quello di irrogazione del licenziamento (3.8.22 ) , pari ad 1.979, 31 o quella…...
…contestazione disciplinare di cui al prot. 969/18/PR/gp del 27/04/2018", con contestuale sospensione cautelare dal servizio. A tal proposito il ricorrente - nelle sue giustificazioni - ha affermato ch…...
… della retrodatazione degli effetti del licenziamento alla data dell' applicazione della sospensione cautelare (rilievo non reiterato nella fase di opposizione). All' esito della fase sommaria, il Tri…...
…tti acclarati e"rispondente a un interesse sostanziale e non aeriforme dell' azienda. La sospensione cautelare rientra tra L. le prerogative del datore di lavoro e non è stata esercitata con modalità …...
…ematiche in uso: "L' assunto secondo cui l' eventuale illegittimità del provvedimento di sospensione cautelare del lavoratore ridondi in invalidità del procedimento disciplinare e , per traslato, di i…...
…on la contestazione di addebiti Prot. 20184 del 23.5.2017 concluso in data 10.8.2017, la sospensione cautelare dal servizio di cui alla deliberazione n. 859 del 9.6.2017 e la sanzione disciplinare del…...
…ata. E sarebbero, peraltro, da rigettare poiché il lavoratore non fu raggiunto da alcuna sospensione cautelare cautelativa rimanendo a disposizione dell' azienda in attesa di ordini di servizio (mai p…...
…zione disciplinare - effettuata con una prima missiva in data 11.9.2018, con contestuale sospensione cautelare dal servizio e una seconda missiva integrativa in data 9.10.2018 - aveva preso le mosse d…...
…3 d.lgs. n. 23/2015 e la corresponsione delle somme spettanti per il periodo di ingiusta sospensione cautelare oltre all' indennità di mancato preavviso per l' ipotesi in cui non fosse stato riconosci…...
… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...